Masiva protesta de obreros de Splendor

 Llevan reclamos a la sede de la multinacional Dole

Ver más fotosEl 2 de junio pasado, en una acción sin antecedentes en el sector, más de 100 trabajadores de Splendor Flowers, acompañados por algunos de Benilda y de Flores Cóndor y encabezados por las juntas directivas de Sintrasplendor y Untraflores, realizaron un mitin, que se prolongó por más de una hora, frente a la sede de las empresas de flores de la multinacional Dole.
 
Sobraban las razones para la protesta: la arrogancia y el desprecio con que la gerencia viene tratando las exigencias de los trabajadores, la persecución a Sintrasplendor, los despidos de afiliados, la sobrecarga laboral, la negativa a negociar el pliego de peticiones. Además, se pretendía entregarles a los representantes del grupo una comunicación de respuesta al señor Jonathan Bass, presidente interino de Dole Fresh Flowers, quien el 31 de mayo, en carta dirigida al Fondo Internacional por los Derechos Laborales (ILRF), lanzó amenazas contra el sindicato por las denuncias internacionales que éste viene haciendo sobre las tropelías de la empresa. En un acto de grosería, los directivos ordenaron no recibir a Aidé Silva y a Beatriz Fuentes, presidentas de Untraflores y Sintrasplendor, portadoras de la mencionada respuesta.
 
Desde los últimos días del mes de abril la empresa ha despedido a 14 trabajadores afiliados a Sintrasplendor, utilizando como justificaciones el vencimiento del contrato y lo que llama recortes normales de personal por finalización de la temporada, mientras mantiene alrededor del 40% de la nómina por agencias temporales. Además, decide por su cuenta y riesgo que los adheren-tes al sindicato ya no tienen el fuero, cuando aún el Ministerio de la Protección Social no ha resuelto los recursos interpuestos por la compañía para intentar que se revoque la inscripción en el registro, concedida desde el 7 de marzo. Para tapar la persecución contra Sintrasplen-dor, la gerencia procedió a despedir también a algunos de los afiliados a Sinaltraflor, lo cual merece la condena por parte de Untraflores y Sintrasplen-dor y, en cambio, ha sido aceptado sin chistar por los directivos del sindicato patronalista. Aparte de esto, viene llenando de informes y sanciones a muchos afiliados y a algunos de los directivos de las organizaciones consecuentes.

Ver ampliadoLa compañía se ha negado a negociar el pliego argumentando que la inscripción de Sintrasplendor en el registro sindical no se halla en firme, y no da ninguna explicación a su negativa a discutirlo con Untraflores, que tiene su registro vigente desde 2001.

Mientras tanto, Splendor continúa incrementando la carga de trabajo, como lo demuestra en esta misma edición la columna de Harut Beatriz Fuentes.

Untraflores y Sintrasplendor han emprendido todas las acciones legales que están a su alcance y ampliado su campaña internacional de denuncia de los desmanes de los patrones. Es necesario proseguir con la movilización y la protesta; ya el mitin del 2 de junio demostró que los trabajadores están dispuestos a ampliar y profundizar sus batallas.

 

Ejemplos de sobrecarga de trabajo en Splendor El Rosal 

Actividad cultural

Antes

Ahora

Desyerbe de una cama

15-20 minutos

3 minutos

Barrido de una cama

6 minutos

4 minutos

Erradicación una cama

30 minutos

10 minutos

Alineación

20 minutos

10 minutos

Desbotone

15 minutos

8 minutos

Desbotone variedad spray

60 minutos

20 minutos

Corte (establecido)

150 tallos

250 tallos (rosa)

 

 

Puntos principales del pliego de peticiones

 
  • Supresión inmediata del trabajo en línea y de toda clase de sobrecarga laboral.
  • Contratación a término indefinido.
  • Estabilidad laboral, expresada en que los despidos sólo puedan hacerse por justa causa comprobada.
  • Contratación directa de los trabajadores de las temporales.
  • Aumento de salarios que reponga la pérdida del poder adquisitivo.
  • Alicientes por antigüedad, como bonificaciones y quinquenios.
  • Pago de las horas extras adeudadas por el programa de remuneración por resultados (RxR)
  • Mejora del casino y rebaja de sus precios.
  • Restablecimiento de las fiestas de los niños y los trabajadores, de los refrigerios suprimidos; programación de un paseo anual; mejora del transporte y otras medidas elementales de bienestar.
  • Respeto del derecho de defensa en los procesos disciplinarios a que haya lugar. Respeto por las normas legales que obligan a la empresa a aceptar que el sindicato acompañe a los trabajadores llamados a descargos.
  • Sanción a los superiores que aprovechan su cargo para infligir humillaciones y malos tratos a los operarios.
  • Respeto al derecho de libre asociación y garantía de que la empresa no interfiera en la actividad sindical ni patrocine sindicatos de su agrado.
  • Conformación de comités paritarios obrero patronales para tratar los asuntos de bienestar, disciplinarios y laborales.