Un sindicato consecuente en cada empresa y toda la clase obrera de la floricultura en Untraflores

No caiga en las trampas que tienden los patrones

Florecer recoge aquí algunas recomendaciones elementales, pero muy importantes de tener en cuenta, sobre temas frecuentes de consulta a la asesoría jurídica.

En caso de terminación de contrato de trabajo

  • No permita que le cambien el contrato de trabajo suscrito con la empresa.
  • No se deje trasladar a ninguna Cooperativa o Temporal.
  • No presente la renuncia por más que le pinten pajaritos de oro.
  • Cuando suscriba un contrato por obra o duración de la labor, debe especificarse o describirse exactamente la misma.
  • Si la carta de despido contiene la expresión “MUTUO ACUERDO” no firme, no se deje inducir o presionar a terminar el contrato de trabajo, porque después no se podrán hacer las correspondientes reclamaciones.
  • Si la empresa “generosamente” le elabora la carta de retiro con la expresión “RENUNCIA IRREVOCABLE”, no firme, no se deje inducir o presionar a terminar el contrato de trabajo, porque después no se podrán hacer las correspondientes reclamaciones.

En caso de restricciones laborales

  • Al trabajador que le dictaminen restricción y/o reubicación laboral no se le puede exigir el mismo rendimiento laboral.
  • Debe exigir que se cumplan las pausas de 10 minutos en labores con movimientos repetitivos.
  • Exigir que en caso de reubicación y/o restricción laboral, acompañamiento y compromiso del Copaso y la empresa ante las ARP y EPS.
  • No puede ser despedido el trabajador que se encuentre incapacitado, con restricción laboral o con reubicación sin permiso del Ministerio de la Protección Social.

Solicitud de documentos

  • Debe solicitar copia del contrato de trabajo, conservar desprendibles de pago, carnés, etc.
  • Debe solicitar con alguna periodicidad, historias laborales ante las EPS y/o Fondos de Pensiones para verificar que los aportes estén al día en salud y pensión.

Procedimiento para comprobar faltas disciplinarias

  • No se pueden aplicar sanciones que no estén contempladas en el reglamento del trabajo (deberes, obligaciones y prohibiciones especiales) por eso se debe tener una copia del mismo.
  • El trabajador debe ser siempre oído en los descargos tan pronto como ocurra el hecho.
  • Cuando el trabajador cometa una falta o sea inculpado debe ser citado a diligencia de descargos.
  • En la diligencia de descargos, se debe levantar un acta.
  • En la diligencia de descargos el trabajador debe pedir que lo acompañen dos testigos, si hay sindicato debe pedir que lo acompañen dos de sus integrantes y todos los que asisten deben firmar el acta de descargos.
  • El contenido del acta de descargos debe contener fielmente la declaración del trabajador y los testigos.
  • Si el contenido del Acta de descargos es falso, se debe anotar que es falso y firmar con los testigos.
  • De ser sancionado, hay que interponer recurso contra la sanción.

Otros

  • Si no le dan la inducción suficiente cuando lo cambien de labor no podrán acusarlo de bajo rendimiento o pérdidas graves para la empresa.
  • El salario integral en las empresas de flores no existe para los operarios de cultivo, poscosecha etc. Éste sólo existe para sueldos superiores a 10 mínimos.
  • Es ilegal obligar al trabajador a completar las 48 horas semanales con trabajo los domingos o festivos; o pagar los festivos de entre semana con extras no pagas.